9月19日，我院每一位教职员工被告知自身的岗位津贴等级。这标志着我院经过半年多精心酝酿的内部分配制度改革方案开始正式实施。
岗位津贴实行等级制是新的内部分配制度的显著特点。学院按照“全面、真实、公正”原则，根据受聘人员的工作业绩、工作表现以及所任职务与任现职时间等确定具体等级。教学人员中，初级职称一般为一~四级，中级职称为四~六级，副高级职称为六~九级，正高级职称为十~十二级；管理人员中，一般员工为一~四级，副科职务为四~五级，正科职务为五~六级，副处职务为六~七 级，正处职务为七~九级。这就意味着，同一职称的教师以及同一职务的管理人员，会有不同